Pentru doua zile, BizCamp a strans peste 1000 de oameni entuziasmati de fenomenul business si nu numai si a scos mult in evidenta faptul ca in Romania afectata de criza, oamenii sunt dornici sa invete lucruri noi si sa gaseasca menirea pe anumite domenii de interes de la marketing, dezvoltare personala, branding sau business pana la blogging si vanzari.
Cum s-au desfasurat cele doua zile de conferinte si workshopuri? Pai cam asa:
Ziua 1
La conferinta de deschidere axata pe talent, skill-uri si personal branding nu am putut participa, dar din cate am citit au fost despicate multe lucruri legate de personal branding, in special cat de important este sa faci ceea ce iti place, cum iti cultivi anumite calitati si ce inseamna talent, lucruri descoperite din speech-urile lui Claudiu David (pilot de raliuri) si de acela al Laurei Serbanescu care spunea ca pe langa talent mai ai nevoie si de ceva studii.
Apoi nu am mai lipsit de la a doua conferinta, unde s-au discutat lucruri strict legate de business, “People Do Business with People They Know, Like, and Trust! Add a personal touch to your business!
Demand yourself for a successful career”, 3 speakeri unul mai interesant decat altul ne-au deslusit despre cum majoritatea oameniilor fac afaceri doar cu oameni pe care ii cunosc, in care au incredere si pe care ii apreciaza.
De ce lucrul asta?
Alexandru Macavei, director executiv la radio 21 spunea ca iti ia doar 3 secunde ca sa iti faci o parere despre cineva si ca afacerile se pastreaza prin buna relationare cu oamenii din grupul tau (networking). Totul tine in aceste relatii de retinerea numelor oameniilor cu care lucrez (o lectie de comportament), loialitate fata de un brand anume (un fan Apple intotdeauna va fi fan Apple), sa fii proactiv adica sa cultivi relatiile din grup si sa nu te astepti ca totul va veni de la sine, sa fii adevarat si serios (fii cat mai natural si nu fals) si nu in ultimul rand “make it fun”. Adica fa ceea ce iti place.
Apoi Oliver Olson, Country Manager la CEU Business School a interactionat foarte mult cu cei prezenti in sala, mai ales prin prezentarea unei noi viziuni a Marii Britanii; cum era Regatul Unit la 1900 si cum a ajuns in prezent cand Oliver Olson spunea ca cea mai mare tara vorbitoare de limba engleza va fi China. Si el a vorbit mult de faptul ca trebuie sa ai o pasiune si sa faci ceea ce iti place si sa nu iti pierzi timpul sa devii un lider ci sa incerci prin agresivitate in sensul bun al cuvantului sa fi un expert in domeniul tau, apoi te poti considera treptat lider.
A urmat Anca Haiduc, HR Manager la Danone care a vorbit in mare parte despre corelatia dintre profesie vs pozitie si a pus in antiteza cativa termeni legati de batalia Manager vs Specialist, spunand ca trebuie sa dai un sens muncii tale, sa te folosesti de toate posibilitatile de dezvoltare (ONG-uri Studentesti, conferinte, traininguri) si sa gasesti acel “special something” care te defineste pe tine.
In partea a doua a zilei au urmat 5 workshopuri, la 2 dintre acestea am mers pentru a afla mult mai multe lucruri decat ce stiam. Primul workshop intitulat “Talent=Creativity+Vision” a fost tinut de Alina Craciun, Senior Recruitment Specialist la Coca Cola HBC. A fost o discutie foarte aprinsa despre brandul Coca Cola si nu numai, despre reclamele recente la Cola (ce-a cu limba, ochii si creierul), iar ideea principala a fost ca desi ne nastem cu un talent, acesta nu e suficient pentru a reusi. Trebuie sa pui in ecuatie si viziunea asupra ta, sau asupra celorlalti si sa ai o mare doza de creativitate.
Al doilea workshop la care am participat s-a axat pe modelul Testului Belbin, tinut de Loredana Matei, Trainings Coordinator Personal Marketing PORSCHE, unde am mai facut inca odata faimosul test Belbin de stabilire a caracterelor dominante intr-un domeniu, am aflat ca Belbin, adica Meredith Belbin era un barbat olandez si nu o femeie. Totul a culminat cu prezentarea unei situatii din trecut, un asa numit proiect Apollo unde s-au ales 25 de echipe pentru un proiect, formate din multi oameni “high potentials” si s-a demonstrat ca doar o parte din acestia au dus totul pana la capat. Succesul? Totul consta in forta echipei si nu a calitatii individului.
Ziua 2
In ceea de-a doua zi am ajuns relativ devreme si am vazut unele chestii care mi-au placut la conferinta de deschidere “Do it differently! Think outside the box!”, dar si unele care nu mi-au placut. Nu am retinut prea multe din ce au zis speakerii, dar primul dintre ei Cristian Dumitrache, Managing Partner la HR Team mi-a atras atentia printr-un joc simpatic, in care evident trebuia sa gandesti in exteriorul cutiei si sa tai un tort prin 4 linii drepte astfel incat sa fie cat mai multe bucati.
Dupa el a urmat Clara Chirculescu, Director Financiar la Achieve Global care a vorbit foarte mult despre creative thinking in contabilitate aka creative accounting si ca putem gandi in afara cutiei in orice domeniu vrem iar ultimul speaker de la prima conferinta, Vasile Paun, presedinte INSpirit, a vorbit foarte foarte mult despre chestii legate de spiritualitate and stuff like that care nu prea mi s-au parut asa de interesante si nu prea am vazut rolul lor in business.
A doua conferinta a zilei a fost practic punctul critic al intregului eveniment, “Blogging vs Career”, cu Bobby Voicu, Sorin Tudor si Florin Grozea. Evident ca trebuia sa se vorbeasca foarte mult si despre online.
Bobby la inceput spunea ca nu a venit pregatit cu o prezentare si nu prea intelege “vs” din Blogging vs Career dar in mod clar blogging-ul ajuta in cariera. Practic a definit o multime de lucruri care ne ajuta in cariera cum ar fi: blogul (daca avem unul), contul de twitter, facebook, linkedin chiar si Hi5-ul. Ne-a si intrebat daca avem conturi pe aceste cateva retele sociale.
Bottom line e ca trebuie sa fim atenti ce scriem pe blog deoarece acel lucru va ramane forever in internet, sa fim siguri ca angajatorul care ne va cauta sigur ne gaseste (sa fim activi pe aceste retele sociale si sa avem cat mai multe conturi), practic sa ne controlam prima pagina in google. Sunt multe lucruri importante pe care le putem face dar totul se rezuma la ” a stii sa ne vindem”, sa facem ca blogul sa fie exact ce vrem noi si ca cel mai important lucru pe care putem sa-l castigam din online sunt oamenii.
A urmat Sorin Tudor care a facut o paralela intre Web 2.0 si cariera scotand in evidenta ca generatia noastra e mereu online si asta e un lucru bun. Conturile pe toate retelele sociale sunt la fel de importante la fel cum explica Bobby Voicu si ca e important sa existe un cont cu numele nostru ocupat de noi si nu de altcineva.
Dupa parerea lui ce e cel mai important lucru pe care il putem face e sa despartim distractia de business, iar conturile vizibile sa fie cele serioase si utile si sa urmarim oamenii care trebuie.
Next on the spot a fost Florin Grozea, care in mare parte a vorbit despre lucrurile pe care le-a mai scos in evidenta si la prima editie BizCamp, dar a reintregit ideea celor dinaintea lui cu o sumedenie de conturi pe toate retelele si ca daca oameni ca Bobby Voicu si Sorin Tudor pot si noi putem face asta; adica sa reusim.
Tot ceea ce facem noi are legatura cu cariera si pune o caramida catre un brand personal, important fiind un domeniu www. numele-tau . ro/com si sa ne gasim nisa in care dorim sa activam si sa urmarim cei mai importanti oameni de pe nisa noastra. Foarte funny tipul , a facut streaming live pe twitter:)
Au urmat inca 5 workshopuri, la fel ca in ziua precedenta am participat la 2, unul dintre ele fiind o simulare manageriala numita Trust(by Danone) unde a trebuit sa luam decizii bazate pe niste idei concepute si sa vedem daca reusim sa avem un punctaj destul de mare incat sa castigam (echipa mea a avut 25 pct); cel mai mare a fost 33. Iar ultimul workshop a fost mai mult o conferinta/prezentare a catorva oameni de la P&G despre cum adaugi o dimensiune personala identitatii tale profesionale care in mare parte s-a axat pe dezvoltare personala si personal brandimg.
Cam asa s-a incheiat a 2-a editie BizCamp. Multa lume, speakeri interesanti si subiecte la fel de interesante dar si mult fun mai ales la conferinta despre blogging.
Internetul a ajuns sursa principala de informatii pentru orice problema pe care am avea-o in viata. Bineinteles, nu prea ai ce sa-l intrebi pe bunicul daca vrei sa cumperi niste actiuni. Dar fix pentru astfel de situatii exista mai nou
Momentan nu sunt date detalii despre speakeri si ce fel de conferinte si workshopuri vor fi la eveniment, dar cum la prima editie am avut placearea sa interactionez cu oameni de la Kraft, Accenture, Prima TV si cu cateva persoane din staff si deabia astept sa vad cine va veni. Un lucru e cert: se va discuta foarte mult despre lucruri legate de Cariera, Personal Branding, Business si Social media asa ca fiti pe faza si intrati pe site-ul evenimentului in urmatoarele zilei pentru a afla alte detalii.